Quel financement pour ma formation en intérim ?

Pourquoi se former quand on est intérimaire ?

Se former en tant qu'intérimaire présente de nombreux avantages qui contribuent au développement professionnel et à la réussite à long terme dans le monde du travail. Voici quelques raisons essentielles pour lesquelles il est bénéfique de suivre une action de formation en tant qu'intérimaire :

1. Polyvalence et adaptabilité : En suivant des formations, les intérimaires développent leurs compétences et acquérir un éventail plus large de connaissances. Cela les rend plus polyvalents et adaptables à différents types de missions, ce qui peut augmenter leurs chances d'obtenir des opportunités d'emploi.

2. Amélioration de l'employabilité : Les employeurs apprécient les travailleurs temporaires qui investissent dans leur développement professionnel. En se formant, les intérimaires peuvent renforcer leur attractivité sur le marché du travail et augmenter leurs chances de trouver des missions plus fréquemment.

3. Réponse aux besoins du marché : Les actions formations permettent aux intérimaires de rester informés des évolutions du marché du travail et d'acquérir des compétences en phase avec les demandes actuelles des employeurs. Cela les positionne comme des candidats compétents et à jour. De plus, certaines missions intérimaires peuvent exiger des compétences spécifiques. La formation permet aux travailleurs temporaires de répondre aux exigences de ces missions.

4. Évolution de carrière : La formation en tant que travailleur temporaire peut être un moyen efficace de progresser professionnellement. En développant des compétences spécifiques, les travailleurs temporaires peuvent être considérés pour des missions plus spécialisées, voire des postes à plus haute responsabilité.

5. Possibilité de transition vers l'emploi permanent : Les intérimaires qui investissent dans leur action de formation peuvent être plus attractifs pour les employeurs à la recherche de talents qualifiés. Cela peut conduire à des opportunités de transition vers des emplois permanents au sein de certaines entreprises.

En résumé, la formation en tant qu'intérimaire offre de multiples avantages, notamment l'élargissement des compétences, l'amélioration de l'employabilité, la possibilité de progression de carrière, et la satisfaction des exigences spécifiques des missions temporaires. Elle constitue un investissement judicieux pour ceux qui cherchent à maximiser leur potentiel professionnel dans le monde de l'intérim.

Comment faire financer sa formation quand on est salarié intérimaire ? Qui paie la formation ?

Financer son action de formation en tant que salarié intérimaire peut être réalisé grâce à diverses options, qu'il s'agisse de dispositifs publics, d'initiatives privées ou de partenariats avec des organismes de formation. Découvrez quelques financements existants lorsque vous êtes intérimaire.

Contrat développement professionnel Intérimaire (CDPI)

Le Contrat Développement Professionnel Intérimaire (CDPI) permet d’accéder à un premier niveau de qualification, à une qualification différente ou complémentaire afin de renforcer la maitrise de vos savoirs de base.

Grâce à ce dispositif, vous accédez à un parcours comprenant une période de formation en organisme de formation et une période d’application, dans le cadre de vos missions de travail temporaire.

Pour accéder à ce dispositif, vous devez justifier d’au moins 150 heures de travail temporaire (toutes agences d’emploi) sur les 12 derniers mois. Il est accessible sans condition d’ancienneté aux publics éloignés de l’emploi.

Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI)

Le Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI) vise l’insertion ou la réinsertion professionnelle des personnes sans emploi. La durée de travail lors d’un contrat d’insertion professionnelle intérimaire doit être comprise entre 140 heures (4 semaines de travail) et 315 heures (soit 9 semaines de travail). Pendant cette durée, le CIPI se décompose de cette façon : 

1. Une période de formation auprès d’un organisme pendant 70 à 245 heures ; 

2. Des missions pratiques auprès d’une à plusieurs entreprises utilisatrices pendant au moins 70 heures.

Toute personne qui bénéficie d’un contrat d’insertion professionnelle intérimaire est rémunérée. Le montant de cette rémunération correspond au salaire perçu lors de la dernière mission. Si le travailleur temporaire n’a pas exercé de mission lors des 12 mois, elle est alors égale au Smic.

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Contrat en alternance - (Professionnalisation ou apprentissage)

Contrat en alternance - (Professionnalisation ou apprentissage) permet aux salariés intérimaires peu ou pas qualifiés de bénéficier d’une formation professionnelle visant l’acquisition de compétences et d’une qualification différente ou complémentaire de leurs parcours. Pendant toute la durée du contrat d’alternance, le salarié en formation perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et du niveau de qualification visé.

Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC)

Le dispositif Préparations Opérationnelles à l’Emploi Collectives (POEC) vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences identifiées par une ou plusieurs branches professionnelles. La POEC permet de former aux compétences recherchées par les entreprises sur un territoire et ainsi, favoriser leur accès à l’emploi. La durée d’une POEC est de 400 heures maximum. Les demandeurs d'emplois percevront alors une rémunération durant leur formation, selon leur situation et sous condition d’assiduité à la formation.

Utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif universel qui permet à tous les actifs, salariés, indépendants, demandeurs d'emploi et retraités, de financer leur formation professionnelle. Le CPF est alimenté en euros par les heures de travail effectuées. Le montant de l'alimentation varie en fonction du niveau de qualification de l'actif.

Quel financement pour les bénéficiaires du CPF ?

Le montant du CPF varie selon le niveau d'études des actifs : il est majoré de 300 euros (soit 800 euros) pour les salariés et les intérimaires ayant un niveau inférieur au CAP/BEP. L'alimentation du Compte personnel de Formation peut aussi dépendre du nombre d'heures travaillées. Un salarié est crédité de 500 euros, qu'il travaille à temps plein ou à mi-temps. En revanche, la somme versée annuellement pourra être proratisée pour un salarié à temps partiel inférieur au mi-temps annuel. Enfin, les personnes reconnues comme travailleurs handicapés toucheront, elles aussi, 800 euros par année d'exercice.

Compte Personnel de Formation Transition Professionnelle (CPF-TP)

Le Compte Personnel de Formation Transition Professionnelle (CPF-TP), aussi appelé Projet de Transition Professionnelle, est un dispositif qui permet aux salariés de financer une formation pour changer de métier ou de profession. Les intérimaires peuvent bénéficier d'un CPF-TP s'ils remplissent les conditions d'éligibilité. Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Le FASTT peut-il m'aider à financer ma formation ?

Chez Samsic Emploi, nous vous accompagnons par l’intermédiaire du FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire) en vous proposant de nombreux services pour améliorer votre quotidien ou encore pour le développement de vos compétences. Vous avez donc la possibilité de faire une demande de financement au FASTT pour votre action de formation.

Pour plus d'informations découvrez notre article dédié au FASTT : https://www.samsic-emploi.fr/conseils-candidats/droits-avantages/vos-avantages/vos-avantages-en-interim-zoom-sur-le-fastt

Est-ce que mon employeur peut financer ma formation ?

Votre agence Samsic Emploi peut vous proposer des formations et se charger du financement. En effet, nous vous proposons des formations si ces dernières sont nécessaires à l'emploi visé chez l'entreprise utilisatrice, pour le développement des compétences mais également pour vous faire évoluer professionnellement et vous garantir un plus grand choix de mission.

Comment faire une demande de financement à l'OPCO ?

Vous êtes intérimaire chez Samsic Emploi ? Contactez votre agence ou votre conseiller ! Nos équipes étudieront votre besoin de formation et les différents moyens de financement. Vous serez conseillé et accompagné dans votre parcours.

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